Agregar seguro por discapacidad a su paquete de beneficios

Resumen rápido
Probablemente tenga muchos tipos diferentes de seguros para su negocio, incluidos salud, responsabilidad civil, vehículo y propiedad, por nombrar algunos. Pero muchos propietarios de pequeñas empresas descuidan lo que puede ser uno de los tipos más importantes de cobertura de seguro: la discapacidad. Según la administración del seguro social de EE. UU., 56 millones de estadounidenses viven con discapacidades y 38 millones viven con discapacidades graves. Y para los jóvenes de 20 años que están asegurados por discapacidad, más de 1 de cada 4 de ellos quedará discapacitado antes de alcanzar la edad de jubilación.

¿Debería ofrecer un seguro por discapacidad grupal a sus empleados?

Si tiene 10 o más empleados, el seguro de discapacidad grupal puede proporcionar a un empleado cubierto un beneficio de hasta el 60% de sus ingresos previos a la discapacidad, hasta un máximo específico.

Cobertura de seguro por discapacidad a corto plazo versus a largo plazo

Por lo general , su empleador ofrece dos tipos de cobertura por discapacidad a los empleados: discapacidad a corto plazo (STD), con beneficios que generalmente se pagan por menos de un año, y discapacidad a largo plazo (LTD), con beneficios que pueden durar hasta los 65 años o más.

Tributación de los beneficios del seguro de ingresos por discapacidad

Quién paga las primas del seguro por discapacidad (empleador, empleado o una combinación) y cómo se pagan las primas (antes o después de impuestos) determina si las contribuciones al seguro por discapacidad son deducibles de impuestos y si los pagos de beneficios están sujetos a impuestos o libres de impuestos.
 
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