Quién paga las primas del seguro por discapacidad (empleador, empleado o una combinación) y cómo se pagan las primas (antes o después de impuestos) determina si las contribuciones al seguro por discapacidad son deducibles de impuestos y si los pagos de beneficios están sujetos a impuestos o libres de impuestos.
Seguro pagado por el empleador
En general, si su empresa paga las primas del seguro por discapacidad de sus empleados, puede considerar esto como un gasto comercial deducible de impuestos. Pero cualquier beneficio pagado a un empleado estará sujeto a impuestos para el empleado, reduciendo así los beneficios reales recibidos. Puede pagar parte del costo de la prima y los empleados asumen el resto del costo. En ese caso, la parte del beneficio que paga estará sujeta a impuestos para el empleado y la parte pagada por el empleado, suponiendo que se pague con dólares después de impuestos, estará libre de impuestos.
Seguro pagado por el empleado
Los empleados que compran cobertura a través del plan grupal de su empresa pueden optar por pagar con dólares antes de impuestos o dólares después de impuestos. Al igual que con un plan de jubilación calificado, si las primas se pagan con dinero antes de impuestos, lo que le da al empleado una exención de impuestos por adelantado, entonces cualquier beneficio está sujeto a impuestos. Si las primas se pagan con dólares después de impuestos, todos los beneficios recibidos están libres de impuestos.
