Resumen rápido
Para las empresas en un camino de crecimiento, los beneficios para empleados son una parte fundamental de los paquetes de compensación, especialmente cuando compite para atraer a las personas más inteligentes y experimentadas para su equipo de gestión. Entonces, ¿qué debe incluir en sus beneficios para hacerlos competitivos? Un plan de jubilación es casi obligatorio en estos días. Pero para sus empleados mejor pagados, es posible que un plan calificado no ofrezca suficientes ahorros y flexibilidad de planificación fiscal debido a las restricciones del IRS. Un plan de compensación diferida no calificado le brinda una manera de proporcionar opciones adicionales de ahorro con impuestos diferidos a un pequeño grupo de personas importantes dentro de su empresa.
