Un plan no calificado puede ser un beneficio importante y puede ayudarlo a reclutar y retener a los mejores talentos. Como propietario de la empresa, probablemente se encuentre entre los empleados mejor pagados de su empresa y, por lo tanto, podría beneficiarse de aplazamientos no calificados. Entonces, cuando piense si debe establecer un plan no calificado para usted y el personal clave, haga las siguientes preguntas:
- ¿He maximizado mis planes de jubilación tradicionales? Si los límites del IRS en los planes de jubilación calificados, como 401 (k), SIMPLE IRA y SEP , le impiden ahorrar un porcentaje lo suficientemente grande de su compensación para financiar su jubilación, un plan no calificado le permitirá ahorrar mucho más.
- ¿Necesito una forma de ahorrar para eventos de la vida que no sean de jubilación? Un plan no calificado puede proporcionar pagos diferidos en una fecha futura específica, lo que le permite ahorrar para ciertos eventos de la vida, como la educación universitaria de un hijo.
- ¿Podría beneficiarme de diferir los impuestos sobre la renta hasta una fecha posterior? Las contribuciones a un plan no calificado reducirán sus impuestos sobre la renta actuales (aún debe pagar los impuestos del Seguro Social y Medicare). Deberá impuestos cuando reciba los pagos de su plan, por lo que proporciona una forma de administrar el momento de sus pagos de impuestos antes de la jubilación.
- ¿Es la empresa lo suficientemente segura financieramente como para realizar pagos de planes futuros? La compañía promete pagar el salario diferido en una fecha futura, por lo que usted y sus empleados altamente remunerados deben sentirse seguros de que el dinero estará allí cuando sea necesario.
- ¿Podría permitirme perder el salario diferido? Los aplazamientos no calificados son parte de los activos generales de la empresa y están disponibles para los acreedores en caso de quiebra.
