| Función de plan | Plan calificado | Plan no calificado |
|---|---|---|
| elegibilidad | Debe estar disponible por igual para todos los empleados según lo definido por el plan | Puede estar disponible solo para empleados seleccionados |
| Límites de aplazamiento de compensación | Sí; los límites totales en dólares son ajustados cada año por el IRS. El máximo antes de impuestos para 2014 es $17,500 | Sin límites definidos por el IRS |
| Tiempo de distribución | Generalmente, no puede tomar distribuciones antes de los 59 años y medio, excepto por ciertas dificultades financieras | Varias opciones disponibles, pero una vez que se elige una opción de distribución, no se puede cambiar; Se aplican restricciones de la sección 409A |
| Distribuciones obligatorias | Sí; debe tomar las distribuciones mínimas requeridas a partir de los 70 años y medio | No es requerido por el IRS, pero pueden aplicarse las reglas del plan |
| Activos protegidos de los acreedores de la empresa | Sí | No |
| Préstamos | Sí, si el plan lo permite | No |
| Deducción fiscal de partícipes y sociedades en aplazamientos | Sí, en el año del aplazamiento | Sí, pero no hasta la distribución |
| Reinversión a IRA al perder el trabajo | Sí, según los términos del plan | No |
