Valor de agregar un plan 401 (k) a sus beneficios para empleados

Resumen rápido
A medida que su empresa crezca, querrá atraer y retener a los empleados más talentosos. Es posible que se encuentre compitiendo con empresas más grandes por los mejores y más brillantes, y una forma de seguir siendo competitivo es ofrecer atractivos paquetes de beneficios para empleados. Una oferta de beneficios importante que debería estar en su lista es algún tipo de plan de pensiones del empleador calificado. Una de las opciones más flexibles es el plan 401(k).

Cómo un plan 401(k) puede beneficiar a su negocios en crecimiento

Un plan 401 (k) puede hacer que los beneficios de sus empleados sean más competitivos con otras empresas grandes y pequeñas para ayudar con el reclutamiento y la retención de los mejores empleados. Puede calificar para un crédito fiscal federal que puede ayudar a compensar algunos de los costos de configuración del plan, y el diseño flexible del plan le permite personalizar las características del plan para satisfacer sus necesidades.

El plan 401(k) antes de impuestos ofrece deducciones fiscales por adelantado para usted y sus empleados

Las contribuciones antes de impuestos le brindan a usted y a sus empleados una forma de reducir los impuestos sobre la renta actuales mientras ahorran para el futuro. Puede optar por ayudar a sus empleados a ahorrar haciendo contribuciones del empleador a sus cuentas 401 (k), que también le brindan a su empresa una deducción de impuestos. Los impuestos se pagan en el back-end cuando se retira el dinero.

Un Roth 401(k) después de impuestos ofrece opciones de retiro libres de impuestos

Las contribuciones después de impuestos a un Roth 401(k) ofrecen la ventaja de ganancias de inversión libres de impuestos y retiros libres de impuestos en la jubilación. Hacer contribuciones Roth antes y después de impuestos permite a sus empleados elegir cuándo quieren pagar impuestos sobre sus ahorros, ya sea por adelantado (Roth) o por adelantado (antes de impuestos) o ambos.

Un puerto seguro 401(k) simplifica los requisitos administrativos

Designar su plan como un plan 401 (k) de puerto seguro le permite evitar la molestia administrativa de tener que realizar pruebas de no discriminación y posiblemente limitar las contribuciones de sus empleados mejor pagados, siempre que cumpla con ciertos requisitos centrados en:
 
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