Las contribuciones antes de impuestos reducen los ingresos imponibles dólar por dólar, lo que puede reducir los impuestos sobre la renta actuales para sus empleados participantes. Para algunos empleados, esta puede ser una de sus mayores deducciones fiscales. Al elegir contribuir a un plan 401 (k), una parte del salario de un empleado que habría ido al gobierno en impuestos se invierte para su futuro.
Como empleador, puede elegir:
- Igualar una parte de las contribuciones de los empleados;
- Hacer una contribución de la empresa como porcentaje del salario de los empleados;
- Hacer una contribución de participación en las ganancias vinculada al desempeño de la empresa; o bien
- No ofrecer una contribución de la empresa
Las contribuciones de contrapartida de la empresa pueden alentar a sus empleados a ahorrar más para que puedan obtener la máxima igualación. Y las contribuciones de participación en las ganancias les dan a los empleados un interés personal en ayudar a su empresa a desempeñarse bien. Si decide hacer contribuciones a la empresa, su empresa también obtiene una deducción inicial del impuesto sobre la renta. Es importante tener en cuenta que se requiere el pago de impuestos del seguro social en todas las contribuciones 401 (k).
