Un plan 401(k) es un plan de contribución definida que le permite tanto a usted, como propietario de la empresa, como a sus empleados, ahorrar para la jubilación haciendo contribuciones con impuestos diferidos a una cuenta de inversión autogestionada. Es un plan "calificado", lo que significa que el plan es elegible para un tratamiento fiscal especial, incluidas las deducciones fiscales actuales, más las ganancias de inversión que crecen con impuestos diferidos (o en el caso del Roth 401 (k), libres de impuestos) hasta el retiro.
Un plan 401 (k) competitivo puede beneficiar a su negocio de varias maneras:
- Reclutamiento y retención. Prácticamente todas las empresas con más de 500 empleados ofrecen algún tipo de beneficios de ahorro para la jubilación. Pero según un reportar de 2017 de Pew Charitable Trusts, el 44% de las 1,639 pequeñas y medianas empresas encuestadas no ofrecen un plan de ahorro para la jubilación. Eso significa que casi la mitad de sus competidores de pequeñas empresas no pueden atraer a posibles empleados con un beneficio de jubilación. Si establece un plan 401 (k), no solo puede ayudar a nivelar el campo de juego con las empresas más grandes en la búsqueda de trabajadores talentosos y experimentados, sino que también tendrá una ventaja sobre otras pequeñas empresas.
- Créditos fiscales. Puede calificar para un crédito fiscal federal de hasta $500 al año durante tres años para ayudar a compensar los costos iniciales de su plan calificado. Sus empleados pueden calificar para un crédito de contribución de ahorro para la jubilación de hasta $2,000, dependiendo de su salario.
- Diseño de plan flexible. Las funciones como las contribuciones equivalentes del empleador, los préstamos, la administración de cuentas en línea y las opciones de inversión se pueden adaptar a sus necesidades. Las responsabilidades administrativas y las tarifas varían, con muchas soluciones de bajo costo disponibles.
