Un plan 401 (k) tradicional debe cumplir con ciertas pruebas de no discriminación para asegurarse de que los beneficios se apliquen por igual a todos los empleados, desde los mejor pagados hasta los peor pagados. Estas pruebas deben realizarse al final de cada año del plan y, según los resultados de las pruebas, pueden limitar cuánto usted y sus empleados mejor pagados pueden contribuir al plan. La realización de estas pruebas también aumenta su carga administrativa como patrocinador del plan.
Puede evitar las pruebas de no discriminación designando su plan como un plan 401 (k) de puerto seguro. Para calificar para el estado de puerto seguro, su plan debe cumplir con los siguientes requisitos:
- Contribuciones del empleador. Debe hacer uno de los dos tipos de contribuciones del empleador:
- Una contribución no electiva a todos los participantes elegibles equivalente a un mínimo del 3% del salario de un empleado durante todo el año, independientemente de cuándo se unió al plan
- Una contribución equivalente al 100% del primer 3% del salario que se contribuye y al 50% del siguiente 2% del salario aportado
- Elegibilidad. Tan pronto como un empleado es elegible para hacer contribuciones al plan, es elegible para las disposiciones de puerto seguro
- Contribuciones patronales garantizadas. Una vez que un empleado es elegible para las disposiciones de puerto seguro, debe recibir las contribuciones del empleador que se le adeudan para el año sin tener que cumplir con ningún otro requisito
- Adjudicación. Los empleados deben estar inmediatamente al 100% de todas las contribuciones del empleador.
