Resumen rápido
Los activos más valiosos de casi cualquier negocio en crecimiento son sus empleados clave. Compensarlos adecuadamente, recompensando y motivando a las personas clave, es fundamental para el éxito continuo de su negocio. Pero, ¿cómo puede permitirse hacer eso cuando el negocio es joven y el dinero es escaso?
Ve más allá del salario. La compensación puede venir en una variedad de formas. Además del salario, considere un plan de bonificación, un plan de compensación diferida y / o un seguro suplementario.
