Las opciones sobre acciones son una forma popular de proporcionar una compensación adicional a los empleados clave, y puede vincular estas opciones al éxito de la empresa. Hay dos formas de opciones sobre acciones:
Proporcionar compensación de incentivos y compensación diferida puede darle a su empresa más flexibilidad para recompensar a los empleados clave.
La retención de empleados a menudo está vinculada a alguna forma de participación en el capital. Sin embargo, hay muchas formas de proporcionar esta compensación adicional, generalmente de manera diferida. La propiedad real de las acciones por parte de los empleados es solo un enfoque. Otra es compartir la apreciación del valor de las acciones de la empresa sin poseer realmente acciones.
Los paracaídas dorados se crean para proteger a los ejecutivos en caso de que se venda una empresa pública, y pierdan su trabajo o sus responsabilidades se reduzcan sustancialmente.
Proteja su negocio haciendo que todos los empleados clave firmen un acuerdo de no competencia. Esto restringirá a los empleados que abandonen la empresa de competir contra su negocio durante un período de tiempo y posiblemente en un área geográfica en particular.
