Para muchos propietarios de negocios, un ESOP proporciona un mercado listo (sus propios empleados) de compradores potenciales de sus negocios. Debido a que también es un plan de jubilación "calificado", un ESOP ofrece ventajas fiscales a los trabajadores. Las contribuciones realizadas en su nombre no están sujetas a impuestos hasta que las retiren.
Cuando los compradores no están calificados y pagan su negocio en cuotas, arriesga su flujo de ingresos de jubilación futuro y el legado de su empresa. Apostar por los ingresos futuros de su antigua empresa es arriesgado, pero los ESOP reducen gran parte de ese riesgo. En primer lugar, sus empleados son generalmente compradores motivados y bien informados. En segundo lugar, un ESOP puede pagar una buena parte o la totalidad del precio de venta de su empresa por adelantado.
Debido a que un ESOP es un plan calificado, los participantes en estos planes reciben exenciones fiscales especiales sobre las acciones aportadas a sus cuentas por los empleadores. Por ejemplo, las ganancias de las inversiones no se gravan hasta que toman distribuciones. Los empleadores que patrocinan un ESOP también obtienen exenciones fiscales al emitir nuevas acciones, hacer contribuciones en efectivo y pagar préstamos a su ESOP. También pagan un impuesto sobre las ganancias de capital típicamente más bajo cuando venden acciones al plan, sujeto a ciertas condiciones.
Los ESOP no son la solución adecuada para todas las empresas. Por lo general, son costosos de poner en marcha y requieren mucho tiempo. También están
altamente regulados tanto por el departamento de trabajo como por el servicio de impuestos internos. Un patrocinador ideal de ESOP tiene ganancias y ventas sólidas y estables, con una administración lista y capaz para brindar a los propietarios actuales y futuros la mayor oportunidad de éxito continuo.
