Si está buscando financiar la transición de su negocio, los ESOP brindan un mercado calificado de compradores para su negocio: sus empleados. Los empleados experimentados y capacitados pueden ayudar a que su negocio continúe prosperando después de vender. Esta es una ventaja crucial para los dueños de negocios que no tienen familiares o socios calificados para sucederlos, pero no es la única ventaja de un ESOP.
En una encuesta tras otra, los empleadores citan los beneficios como uno de los factores más importantes para atraer y retener una fuerza laboral calificada. En una encuesta de 2016 de 2,000 personas realizada por Fractl, el 88% de los encuestados dijo que el seguro médico, dental y de la vista son los beneficios más deseables para los empleados.
Como plan de jubilación calificado, un ESOP tiene características amigables con los impuestos y se comparan favorablemente con otros planes calificados. Las empresas hacen prácticamente todas las contribuciones a un ESOP: no cuestan nada a los empleados. Estos pagos generalmente oscilan entre el 6% y el 8% del salario, en comparación con una contribución promedio del 4% de los patrocinadores de planes que no pertenecen al ESOP. Los ESOP también tienen tasas de rendimiento más altas, menor volatilidad y, en consecuencia, saldos de cuenta mucho más altos. El centro nacional para la propiedad de los empleados (NCEO) ofrece más información.
Una ventaja final que los ESOP parecen brindar a los dueños de negocios es una mayor productividad. Una encuesta de la asociación ESOP informa que alrededor del 77% de las empresas dicen que los ESOP aumentaron la productividad. Alrededor del 68% informó un aumento de la rentabilidad y alrededor del 78% informó un aumento de los ingresos. No es sorprendente que alrededor del 92% dijera que crear la propiedad de los empleados a través de un ESOP fue una buena decisión comercial.
