Según el centro nacional para la propiedad de los empleados, había alrededor de 7,000 planes de propiedad de acciones para empleados que cubrían a unos 14 millones de empleados en 2017.
Otros dueños de negocios usan los ESOP como un plan complementario de beneficios para empleados o para pedir prestado dinero con ventajas fiscales. Las empresas cerradas patrocinan la gran mayoría de estos planes, mientras que las empresas públicas patrocinan solo el 3% de ellos.
Por lo general, el capital de los empleados se acumula gradualmente a través de un ESOP. Aunque los dueños de negocios pueden usar un ESOP como una forma a largo plazo de transferir negocios, también puede servir como un vehículo a corto plazo para comprar las acciones de un socio. Y debido a que los propietarios también son empleados, disfrutan de las mismas ventajas fiscales de un plan de jubilación de contribución definida calificado que sus empleados.
