Los paracaídas dorados son una forma de compensación que se paga a los ejecutivos clave en caso de que se venda una empresa pública y los ejecutivos clave pierdan sus trabajos o se reduzcan drásticamente sus responsabilidades. Estos se crean para proteger a los ejecutivos, pero deben construirse con cuidado para que el ejecutivo no se enfrente a altos impuestos. Por lo general, un paracaídas dorado se instala en un momento en que no está a punto de ocurrir un acuerdo de fusión o adquisición.
Activadores de pago de paracaídas
Es necesario que ocurran dos eventos distintos para desencadenar los pagos de paracaídas dorados:
- Se vende una empresa que cotiza en bolsa.
- Los ejecutivos clave son despedidos sin causa o renuncian por una "buena razón". Estas razones podrían estar relacionadas con una reubicación laboral de una distancia significativa o una "disminución material" (disminución sustancial) en el alcance de las responsabilidades de un ejecutivo.
Elementos de los pagos en paracaídas dorados
Los paquetes de paracaídas dorados pueden incluir una variedad de beneficios. Por lo general, continúan pagando al ejecutivo un salario en efectivo durante un período determinado, o el equivalente en una suma global. El pago también puede incluir un reemplazo estimado de bonificación en efectivo. La adquisición de acciones podría acelerarse. Por lo general, los beneficios continuarán pagándose durante un período específico y se prorrateará un bono ejecutivo por el año de terminación.
Es menos común que los paracaídas dorados incluyan la recolocación, la acumulación continua de beneficios de jubilación o la continuación de ciertos beneficios ejecutivos, como la planificación fiscal o financiera o un subsidio para automóviles.
Cómo protegerse contra las sanciones fiscales
Los pagos de paracaídas dorados están fuertemente gravados si se consideran excesivos. Un ejemplo sería un paquete de paracaídas que paga tres o más veces la compensación imponible promedio del ejecutivo durante los cinco años anteriores.
Para ayudar a los empleados que podrían tener que pagar un impuesto especial suplementario sobre estos pagos "excesivos", algunas empresas han proporcionado a los empleados un reembolso de impuestos. Sin embargo, estos pagos pueden resultar bastante costosos para las empresas. Otro enfoque es reducir o recortar los pagos de paracaídas dorados. Pero tenga cuidado de no reducir drásticamente los beneficios. El enfoque más común ahora es el enfoque de "mejores resultados después de impuestos" o "mejor neto".
Debido a la complejidad de los paracaídas dorados y el riesgo de una obligación tributaria sustancial, asegúrese de reunirse con consultores y abogados de compensación al configurar y revisar un paquete de compensación de paracaídas dorado. Planee evaluar el paquete de compensación cada dos a cuatro años para asegurarse de que todavía esté cumpliendo con el propósito previsto.
