La retención de empleados se puede mejorar mediante la participación en el capital. Hay muchas maneras de proporcionar esta compensación adicional, a menudo a través de alguna forma de compensación diferida. La propiedad de acciones por parte de los empleados es solo un posible acuerdo. Otras opciones incluyen compartir la apreciación del valor de la empresa a lo largo del tiempo sin poseer acciones.
Opciones sobre acciones
La emisión de opciones sobre acciones es una forma popular para que los empleados recompensen y motiven a los empleados clave. Consulte la sección separada sobre "opciones sobre acciones" para obtener más detalles. Si bien la propiedad de acciones de los empleados puede ser muy efectiva como herramienta de motivación y retención de empleados, también puede haber restricciones y complejidades para compensar a los empleados con acciones. Esto es particularmente cierto para las empresas de ayuda privada.
Phantom stock/derechos de apreciación de acciones
Hay varias formas de recompensar a los empleados sin involucrarlos como propietarios parciales de la empresa. Las acciones fantasma y un programa de derechos de apreciación de acciones son formas de proporcionar un beneficio similar al del propietario a los empleados sin que realmente posean acciones.
Estos planes pagan a los empleados el equivalente a un aumento en el valor de las acciones de la empresa sin propiedad real adjunta. El premio se basa en la diferencia entre el valor de las acciones en una fecha específica y su valor actual. Esto puede ser ventajoso: los empleados son recompensados por el éxito de la empresa sin incurrir en obligaciones fiscales ni preocuparse por las legalidades asociadas con la propiedad.
Enfoques variados para la propiedad de acciones
Hay muchas más formas en que la propiedad de las acciones de la empresa se puede distribuir entre una base mucho más amplia de empleados, no solo entre un grupo de élite de "empleados clave". Estos incluyen:
- Premios de acciones. Estos otorgan la propiedad inmediata de las acciones.
- Unidades de acciones restringidas. Convocatoria para la emisión de existencias en el futuro, siempre que se cumplan condiciones como la continuidad del empleo.
- Planes de compra de acciones. Permiten que un amplio grupo de empleados compre acciones.
- Planes de propiedad de acciones para empleados. La propiedad de acciones se comparte ampliamente entre los empleados de la empresa.
