Para evitar que sus empleados más valiosos se unan a un competidor o establezcan su propia empresa en caso de que dejen su empresa, asegure acuerdos de no competencia. Los acuerdos de no competencia efectivos deben establecer un período de tiempo específico y potencialmente una región geográfica en particular, además de detalles específicos sobre qué actividades se restringirán.
Además de proteger su negocio de la competencia potencial, un acuerdo que disuada a los empleados actuales de competir también podría ayudar a retener a las personas clave al darles más razones para quedarse (o menos razones para irse). Esto es especialmente cierto cuando se combina con una compensación diferida o un paquete de compensación alternativo, como un SERP o una forma de participación en el capital.
Sea cuidadoso y minucioso
Los acuerdos de no competencia se encuentran entre los temas más litigados en el derecho laboral. Para reducir cualquier posibilidad de que el acuerdo pueda ser impugnado en los tribunales, tome medidas para conocer las leyes de su estado y trabaje con un abogado experto para elaborar un acuerdo estricto que proteja sus intereses y que el tribunal considere razonable. Aquí hay algunos consejos:
- Conozca las leyes de su estado y las normas sobre acuerdos de no competencia y sus restricciones. En el caso de que el estado donde trabaja su empleado difiera del de la sede de la empresa, averigüe cuál es el más relevante.
- Haga que el empleado firme el acuerdo cuando sea contratado. Eso hará que el acuerdo sea más fácil de hacer cumplir y evitaría que la empresa tenga que proporcionar un beneficio adicional bien documentado, como un aumento o una promoción, al empleado para que lo firme.
- Mantenga el acuerdo razonable. Como empleador, la carga recaerá en usted para demostrar que una restricción de no competencia es razonable y necesaria para proteger sus intereses. ¿Le preocupa que el empleado pueda divulgar un secreto comercial? Los detalles importan: incluyen la duración, el alcance geográfico y la naturaleza de las restricciones, y la necesidad comercial del acuerdo.
- Comprenda sus opciones de cumplimiento. El primer paso generalmente sería comunicarse con el ex empleado para hacerle saber a la persona que cree que está violando el acuerdo. Si no puede resolver este problema de forma privada, puede presentar una demanda para obtener una orden judicial.
Consulte con un experto en derecho laboral
Como propietario de un negocio, no se espera que sea un experto en derecho laboral. El diablo está en los detalles aquí. Asegúrese de trabajar con un abogado experimentado que tenga experiencia específica en esta área.
