Como propietario de una pequeña empresa, puede ser flexible en cuanto a la cantidad de salario que recibe. Pero esto puede implicar una compensación entre sus necesidades financieras personales y las del negocio. Es posible que tenga facturas que pagar personalmente, pero la empresa también podría enfrentar limitaciones financieras.
¿Cuánto salario? ¿A cuánto asciende la compensación no salarial?
Un factor para determinar cuánto salario tomar podría ser la estructura operativa de la empresa. Por ejemplo, podría ser una sociedad, una corporación de responsabilidad limitada (LLC), una corporación C o una corporación S. Si la tasa del impuesto corporativo es más baja que su categoría impositiva personal, podría tener más sentido desde la perspectiva de la gestión fiscal pagarse un salario más bajo.
Y debido a la disponibilidad de numerosas formas de compensación alternativa, incluida la compensación diferida y los planes de seguro complementario, pagarse un salario base más modesto puede ser ventajoso. Un salario más bajo podría significar una compensación diferida adicional, por ejemplo.
¿Deberías darte un aumento?
La cuestión de un aumento puede depender de qué tan alto o bajo sea su salario en relación con la norma para su industria o situación. También tenga en cuenta los problemas mencionados anteriormente. ¿Qué tiene más sentido en general, teniendo en cuenta sus necesidades personales y también las del negocio? ¿Cuáles son las implicaciones fiscales?
