Los planes de seguro suplementarios pueden incluir una amplia gama de coberturas de seguro. Y son deducibles de impuestos para su negocio y están excluidos de los ingresos de sus empleados clave. En conjunto, al ofrecer todos o algunos de estos beneficios, puede proporcionar importantes beneficios complementarios que lo ayudarán a atraer y retener empleados clave, y hacerlo de una manera efectiva desde el punto de vista fiscal.
Seguro de salud
Puede proporcionar beneficios de seguro médico libres de impuestos sobre la renta para empleados clave de manera discriminatoria (es decir, no se proporciona a todos los empleados). La empresa paga la prima y recibe una deducción de impuestos, y la prima se excluye de los ingresos del empleado clave. Las mismas reglas del IRS que cubren la compensación diferida (sección 409A del IRC) se aplican aquí.
Atención a largo plazo
Puede pagar el seguro de atención a largo plazo para empleados clave que tienen 50 años o más. Pueden usar los beneficios para pagar el costo de un hogar de ancianos, vida asistida o atención domiciliaria durante la jubilación. Al igual que con las primas de seguro de salud, estas primas están excluidas de los ingresos de los empleados. Y los beneficios están libres de impuestos sobre la renta cuando se aplican al empleado asegurado.
Seguro de discapacidad
También puede comprar un seguro de discapacidad de la misma manera, de manera discriminatoria, para sus empleados clave. Estos se gravan de manera diferente al seguro médico y la cobertura de atención a largo plazo. La empresa deduce la prima. Luego, dependiendo de cómo esté estructurado el plan, las primas se consideran ingresos imponibles para el empleado y los pagos de beneficios por discapacidad están libres de impuestos sobre la renta, o las primas están libres de impuestos y los pagos de beneficios por discapacidad se gravan cuando se reciben.
Seguro de vida
El uso del seguro de vida como un beneficio no calificado puede ser complejo. El seguro de vida podría ser parte de un plan de bonificación, compensación diferida, plan de "dólar dividido" u otros acuerdos de financiamiento. Este seguro puede complementar o reemplazar otros seguros.
