La compensación diferida puede ser una excelente manera de ayudar a retener a sus empleados más valiosos sin forzar el presupuesto actual de su empresa.
Puede tomar la forma de compensación diferida no calificada
Como compensación diferida no calificada, un plan de compensación diferida no necesita cumplir con los requisitos de un plan calificado. Esto permite a la empresa compensar a un grupo selecto de empleados clave "de forma discriminatoria". En otras palabras, puede proporcionar una recompensa especial para algunos empleados sin estar obligado a proporcionarla para todos los empleados. Esto lo convierte en una forma rentable de compensar a las personas clave sin forzar las finanzas de la empresa.
Una herramienta potente y flexible
Debido a que no está restringido por las regulaciones gubernamentales, como lo estaría con un plan calificado, tiene un mayor margen para adaptar el plan para atraer, retener y motivar mejor a sus empleados más valiosos. Y este tipo de plan está exento de restricciones sobre contribuciones y adquisición de derechos.
Si se pregunta si debe introducir un plan de compensación diferida, considere si, y cómo, podría ayudarlo a reclutar, retener y motivar a sus empleados clave. ¿Le gustaría proporcionarles una herramienta adicional para ahorrar para su jubilación? En general, ¿le gustaría una forma de estirar aún más su presupuesto actual o compensar a sus empleados clave de manera más competitiva sin incurrir en costos actuales sustancialmente más altos?
Se puede configurar para producir ingresos de jubilación
Puede establecer un plan de compensación diferida como un plan complementario, en el que promete reservar una cierta cantidad cada año o pagar un beneficio fijo en el futuro. O puede ser un plan de reducción salarial. En ese caso, un ejecutivo difiere parte de su salario y se le acreditan los intereses que se acumulan. Eventualmente, el ejecutivo recibiría la compensación diferida durante la jubilación. Bajo esta configuración, la compensación diferida puede proporcionar ingresos de jubilación más beneficios por fallecimiento antes de la jubilación si la configura utilizando un producto de seguro de vida.
