Como casi todos los tipos de seguros comerciales, el papel del seguro de responsabilidad civil por prácticas laborales (EPLI) es servir como una salvaguarda financiera contra exposiciones inesperadas en el lugar de trabajo. Prácticamente todos los empleadores quieren hacer lo correcto por sus empleados. Pero cuando surgen reclamos por prácticas laborales, ya sean merecidas o no, defenderse de ellas puede ser una propuesta costosa. Los honorarios legales por sí solos pueden costar a los empleadores muchas decenas de miles de dólares.
Se puede presentar un reclamo por prácticas laborales contra una empresa, sus funcionarios, propietarios, empleados y / o gerentes. Según la ley federal, así como según algunas leyes estatales y locales, se pueden hacer reclamos relacionados con el acoso; despido injustificado y otras prácticas laborales; mantener un ambiente de trabajo hostil; discriminación por edad, sexual y de género, así como una serie de otros actos y omisiones.
Como propietario de una pequeña empresa, esto es lo que necesita saber sobre los EPLI:
- La cobertura de EPLI generalmente oscila entre $1 millones y $25 millones en límites de cobertura.
- Dependiendo de cómo esté escrito, una política de EPLI también puede cubrir las leyes estatales y locales que intentan abordar los problemas de práctica en el lugar de trabajo.
- La mayoría de las pólizas EPLI incluyen un deducible. Una vez que se cumple, las pólizas cubren el costo de su defensa legal, junto con los costos de juicios y acuerdos, hasta su límite de cobertura. Las leyes laborales son inusuales en el sentido de que los empleadores, si pierden un caso, también deben pagar los costos de los honorarios legales del empleado.
- El costo de su cobertura EPLI se basará en el tipo, tamaño y perfil de riesgo de su negocio. Como parte de esta determinación, las compañías de seguros pueden solicitar ver sus pólizas de personal escritas para ayudarlas a evaluar su potencial de riesgo.
- Una póliza EPLI generalmente no cubre conducta delictiva o multas, multas civiles, sanciones y daños punitivos. EPLI también excluye la cobertura de reclamos cubiertos por otras pólizas de seguro, incluidos daños a la propiedad y lesiones físicas.
- Algunas pólizas de directores y funcionarios pueden incluir cobertura EPLI, pero esto puede limitarse a los directores y funcionarios de su empresa y dejar a su empresa vulnerable a litigios dirigidos a otros empleados de la empresa.
- Si se va a cubrir un reclamo de EPLI, debe informarse a la compañía de seguros mientras la póliza está vigente, o dentro de un período explícitamente descrito por la póliza. Además, el evento que da lugar al reclamo del empleado debe haber ocurrido en o después de la fecha de inicio de la póliza. Algunas aseguradoras pueden ofrecer fechas retroactivas.
