Existe una relación entre las altas cifras de desempleo observadas desde la recesión y el gran aumento en las reclamaciones de los empleados registradas ante la comisión de igualdad de oportunidades en el empleo (EEOC) contra los empleadores desde 2007. Durante la década entre 1998 y 2007, las reclamaciones de los empleados promediaron menos de 80,000 por año. Desde entonces, el promedio ha aumentado a más de 97,500 anualmente.
Cargos relacionados con el empleo que EPLI generalmente cubrirá
La lista a continuación debería darle una buena idea de la amplia gama de quejas que se presentan a la EEOC cada año. Prácticamente todo esto se puede escribir en una póliza EPLI sólida para su negocio. Es fundamental que trabaje con su profesional de seguros para asegurarse de que su póliza cubra los riesgos que enfrenta su negocio.
- Despido o disciplina ilegal o injustificado
- Acoso sexual en el lugar de trabajo
- Discriminación sexual
- Discriminación por embarazo
- Discriminación por edad, raza, discapacidad, orientación sexual, religión, origen nacional y género
- Prácticas laborales negligentes o injustas relacionadas con la compensación, la promoción y la contratación
- Incumplimiento de contrato laboral
- Mala administración o denegación de beneficios para empleados
- Invasión de la privacidad
- Injurias y calumnias
- Angustia mental y angustia emocional
- Represalias. Es ilegal despedir, degradar, acosar o "tomar represalias" contra aquellos que presentan un cargo de discriminación o se han quejado de alguna manera sobre discriminación en el trabajo.
- GINA. El Título II de la Ley de No Discriminación por Información Genética de 2008 prohíbe la discriminación por información genética en el empleo. Los empleadores tienen prohibido usar información genética para tomar decisiones de empleo y no pueden solicitarla o exigirla.
En los últimos 15 años, la queja más común registrada ante la EEOC ha sido la discriminación racial. Sin embargo, desde 2010, los cargos por represalias han ocupado el puesto número 1. (Las personas a menudo presentan más de un cargo en una presentación formal). En 2017, el 33.9 por ciento de las reclamaciones ante la EEOC incluían un cargo de discriminación racial; el 38 por ciento incluyó represalias. El tercer cargo más común en 2017 fue la discriminación sexual, el 30.4 por ciento de los reclamos incluyeron alguna forma de esto.
