Resumen rápido
A medida que su empresa crece, se convierte en algo más que un negocio; A los ojos del gobierno federal, ahora eres un empleador. Como empleador, también debe mantener un lugar de trabajo seguro y saludable para los empleados. Esas reglas se enumeran en la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA).
También tiene responsabilidades legalmente obligatorias para proteger a sus empleados mediante la prevención del acoso y la discriminación en el lugar de trabajo, como se especifica en la Ley de Igualdad de Oportunidades en el Empleo.
Y debe permitir que los empleados se tomen tiempo libre para eventos de la vida, como nacimientos y muertes, así como emergencias médicas. Por lo tanto, también discutiremos sus responsabilidades bajo la Ley de Licencia Médica y Familiar (FMLA).
