Resumen rápido
Los derechos de privacidad de los empleados en el lugar de trabajo a menudo están vagamente definidos por varias leyes estatales y algunas regulaciones federales. Pero sobre todo son las propias políticas de una empresa privada las que dictan si los solicitantes de empleo y los empleados actuales pueden someterse a pruebas de detección de drogas, detectar actividades financieras delictivas o negativas y ser monitoreados mientras están en el trabajo. Querrá mantenerse actualizado sobre las reglas de privacidad de su estado a medida que elabora políticas razonables de privacidad y actividad que definan claramente los comportamientos aceptables e inaceptables en el lugar de trabajo. Las políticas escritas le brindan más control sobre las actividades de los empleados por el bien de la empresa; y comunicarlos a los empleados genera confianza y ayuda a prevenir malentendidos entre sus trabajadores.
