Gestión de riesgos para pequeñas prácticas médicas y de salud afines

Resumen rápido
El riesgo es un hecho de la vida en los negocios. Existen riesgos básicos que se aplican a todas las empresas, pero ciertas industrias enfrentan riesgos únicos en su campo. Los médicos, laboratorios médicos y otros proveedores de atención médica, por ejemplo, enfrentan riesgos similares a otros negocios que recopilan información personal y confidencial completa. Pero hay un nivel adicional de importancia cuando su trabajo puede afectar la salud de una persona y posiblemente incluso su vida. Es por eso que los proveedores de atención médica deben cumplir con una gran cantidad de regulaciones federales y estatales.

Negligencia médica

Si un paciente es dañado por un médico o profesional médico debido a incompetencia o negligencia, puede resultar en un reclamo por negligencia. El seguro de negligencia médica es esencial para la mayoría de los profesionales de la salud. Cubre los costos de liquidación, los costos judiciales y los daños asociados con las demandas.

Cumplimiento de HIPAA, regulaciones federales y estatales

La Regla Final Ómnibus de HIPAA incluye los cambios más significativos en los derechos de privacidad y seguridad del paciente en varias décadas. Un objetivo importante es asegurarse de que la información de salud de los pacientes esté protegida y, al mismo tiempo, permitir el intercambio adecuado de información con otros proveedores de atención médica. Además, las prácticas deben cumplir con muchas otras regulaciones federales y estatales relacionadas con la atención médica.

Propiedad médica y responsabilidad profesional

Las instalaciones médicas tienen responsabilidades de propiedad únicas derivadas de los materiales potencialmente peligrosos y / o infecciosos que pueden estar en el sitio. Las prácticas deben proteger sus instalaciones de daños debido al clima severo, cortes eléctricos y robos criminales. Además, la experiencia de los médicos, técnicos y personal de apoyo es el activo más valioso de la práctica, que requiere beneficios para empleados integrales.
 
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