Obtener el informe crediticio de un candidato

Las verificaciones de crédito pueden ser parte del proceso de revisión del solicitante. Pero la práctica se está utilizando menos a medida que algunos estados aprueban leyes que prohíben el uso de verificaciones de crédito en el proceso de contratación y los estudios revelan que puede no ser beneficioso.
 
Si está ocupando un puesto financiero, como un tenedor de libros, o un trabajo de nivel ejecutivo con responsabilidades financieras o acceso a información confidencial de los empleados, una verificación de crédito puede ser apropiada, pero solo después de haber tomado la decisión de contratar. Por lo general, no es una buena herramienta para seleccionar a los solicitantes porque no revela mucho sobre las calificaciones o la experiencia de un candidato.
 

Siguiendo la Ley de Informes de Crédito Justos (FCRA)

Si decide obtener el reporte crediticio de un solicitante, debe seguir las reglas legales establecidas por la FCRA, que requiere que:
 
  • Obtenga el consentimiento por escrito del solicitante; Su solicitud de consentimiento debe estar en un documento separado que no incluya otra información relacionada con el trabajo
  • Dar al solicitante un aviso (junto con una copia de la reportar que revisó e información sobre cómo impugnar los datos del reportar) si planea rechazar al solicitante sobre la base de la reportar, y
  • Proporcione al solicitante un aviso oficial de acción adversa si no contrata debido al contenido del reportar.

Qué buscar en el archivo de crédito

A diferencia de un prestamista, no está buscando FICO u otros puntajes de crédito. Está más interesado en el historial crediticio y financiero que se remonta a cinco a siete años, incluidas las tendencias en el empleo, los seguros y las actividades legales. Un pago atrasado aquí y allá no es tan preocupante como una ejecución hipotecaria, acciones legales o múltiples quiebras que podrían indicar un patrón de tomar malas decisiones financieras. Las deudas pendientes inusualmente grandes que podrían ser difíciles de pagar en función del salario que ofrece también pueden ser una señal de alerta.
 

Plan de juego

  • Aunque la FCRA federal permite a los empleadores considerar los informes crediticios, las leyes estatales que protegen más los derechos de los empleados pueden prevalecer sobre la FCRA. Varios estados han aprobado leyes que prohíben a los empleadores obtener informes crediticios o limitan la forma en que los empleadores pueden usarlos para tomar decisiones de contratación u otras decisiones laborales. Para obtener la información más actualizada, comuníquese con el departamento de trabajo de su estado.
  • Lea más sobre el uso de verificaciones de crédito en el proceso de contratación.
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