La mayoría de los empleadores en los EE. UU. no están obligados a realizar pruebas de drogas a los empleados, y las pruebas no son obligatorias según la Ley de Lugar de Trabajo Libre de Drogas de 1988 (a menos que esté operando bajo ciertas reglas contractuales federales). Sin embargo, la mayoría de los empleadores privados tienen derecho a realizar pruebas para detectar una variedad de sustancias. La implementación de una política de lugar de trabajo libre de drogas, incluidas las pruebas, puede ayudarlo a:
- Reduzca los accidentes y las reclamaciones de seguros
- Obtenga cierta protección contra posibles demandas por negligencia
- Identificar y ayudar a los empleados cuya productividad puede estar sufriendo debido al abuso de sustancias
- Demuestre a los empleados que se preocupa por mantener un entorno de trabajo saludable y eficiente
Probar a los solicitantes de empleo
Generalmente, los estados permiten que los empleadores realicen pruebas de drogas a los solicitantes de empleo. Sin embargo, debe seguir las reglas y procedimientos específicos de su estado destinados a evitar la discriminación y las muestras inexactas. Por ejemplo, varios estados permiten las pruebas de los solicitantes solo si:
- Se informa al solicitante que las pruebas serán parte del proceso de selección de nuevos empleados
- Al solicitante se le ha ofrecido el trabajo, supeditado a pasar una prueba de drogas
- Todos los solicitantes para el mismo trabajo son evaluados de manera similar
- Las pruebas son administradas por un laboratorio certificado por el estado.
Pruebas a los empleados actuales
Existen algunas restricciones legales sobre las pruebas de drogas de los empleados actuales y, nuevamente, las reglas varían según el estado. Algunos estados no permiten pruebas de drogas generales de todos los empleados o pruebas de drogas aleatorias. Es posible que deba enfocar las pruebas en una persona en función de algún tipo de causa probable, como un comportamiento inapropiado o peligroso repetido, o porque la persona está en un trabajo de alto riesgo que podría ser peligroso si lo realiza alguien que está bajo la influencia.
Si decide probar ...
Antes de diseñar un programa de pruebas de drogas, debe familiarizarse con las diversas regulaciones estatales y federales que pueden aplicarse a su organización.
Si bien los empleadores privados no están obligados a seguir las pautas de la Administración de Servicios de Salud Mental y Abuso de Sustancias (SAMHSA), como realizar pruebas solo para ciertas drogas y usar laboratorios certificados, hacerlo lo ayudará a mantenerse en un terreno legal más seguro. Además, si las leyes estatales permiten las pruebas, adminístrelas de manera uniforme en toda su fuerza laboral para evitar reclamos contra la discriminación.
