En el caso de un reclamo por prácticas laborales contra su empresa, ¿qué tipo de dolor financiero podría representar esto?
El sitio web de suscriptores de seguros propertycasualty360.com ofrece cifras aproximadas. Incluso si un cargo no tiene fundamento, los costos de descubrimiento legal para simplemente asegurar un despido promedian alrededor de $50,000.
¿Si no se desestima un caso de EPLI? Para empresas de todos los tamaños, el premio promedio del jurado es de aproximadamente $250,000; Si un caso se resuelve, el fallo promedia $75,000. Y el costo de defensa promedia alrededor de $120,000 por reclamo. Si una empresa pierde su caso, también debe pagar los honorarios legales del reclamante, con un promedio de $200,000.
Límites a los daños compensatorios y punitivos para las pequeñas empresas
Si usted es propietario de una pequeña empresa, la EEOC establece límites en los montos de daños compensatorios y punitivos que una persona puede recuperar. Estos dependen de cuántas personas emplee:
- Si emplea de 15 a 100 empleados, el límite es $50,000
- Si emplea entre 101 y 200 empleados, el límite es $100,000
Pero recuerde, estos límites no incluyen los costos de representación legal.
Los daños potenciales varían según el cargo
Los daños otorgados a las víctimas de discriminación laboral también dependerán del tipo de queja y la gravedad de la discriminación.
Según la EEOC, el objetivo de las leyes de discriminación laboral es colocar a una víctima de discriminación en la misma, o casi la misma, posición en la que estaría si las prácticas discriminatorias nunca hubieran ocurrido. Si un tribunal falla en contra de un empleador, la sentencia reflejará tanto la discriminación como su impacto.
Por ejemplo, si a alguien se le niega un ascenso o se le niega un trabajo debido a la discriminación, el remedio sería el pago retroactivo y los beneficios y / o la colocación laboral. Además, esa persona también sería elegible para el reembolso de costos como honorarios de abogados, honorarios de testigos expertos y costos judiciales.
Daños compensatorios y punitivos
Si se determina que un empleador ha discriminado intencionalmente a un empleado o solicitante de empleo, también se pueden otorgar daños compensatorios y punitivos. Los daños compensatorios se evalúan para ayudar a pagar los gastos causados por la discriminación, como los costos asociados con la búsqueda de empleo y / o los gastos médicos. También se puede otorgar una compensación por daño emocional. Se pueden otorgar daños punitivos en el caso de un acto de discriminación particularmente malicioso o imprudente.
El lugar donde practica los negocios es importante
No es sorprendente que algunas localidades y estados tengan leyes de prácticas laborales más estrictas en los libros. Y algunos estados tienden a ver más casos que otros. En 2017, Texas, Florida y California encabezaron la lista de cargos por prácticas laborales con la EEOC con 8,827, 6,858 y 5,423, respectivamente. Eso no es sorprendente, ya que estos estados representan tres de las cuatro poblaciones más altas de EE. UU. Pero Georgia, ¿con 4,894? Esos números podrían hacer reflexionar a los dueños de negocios de Georgia.
El punto es que necesita saber qué leyes de EPLI rigen sus prácticas comerciales, junto con las tendencias de reclamos donde realiza negocios y cómo pueden afectar sus costos de cobertura de EPLI. California, por ejemplo, ha visto varias leyes nuevas aprobadas en los últimos años que afectan las responsabilidades laborales de los empleadores, incluida una ley de privacidad de las redes sociales. Como resultado, muchas compañías de seguros están emitiendo pólizas más restrictivas y/o aumentando drásticamente sus tasas de cobertura en ciertas áreas.
Casos recientes de la EEOC
¿Cómo son realmente estos reclamos y casos de prácticas laborales? Aquí hay algunos hallazgos reales recientes dirigidos contra las pequeñas empresas por la EEOC:
- Se ordenó a una tienda en Muncie, Indiana, que pagara $47,500 y proporcionara otra reparación para resolver una demanda por discriminación por discapacidad. La tienda no se adaptó razonablemente a la discapacidad de un empleado, dislexia, y lo degradó.
- Una pizzería en el norte del estado New York resolvió una demanda por acoso sexual $35,000 con siete empleadas por haber sido sometidas a actos y proposiciones sexualmente explícitos por parte de los propietarios del restaurante.
- En Elk Grove, California, un concesionario de automóviles resolvió una demanda por discriminación religiosa contra un empleado. El concesionario no se adaptó a las prácticas religiosas del empleado como adventista del séptimo día; en cambio, fue acosado, disciplinado y dado de baja. El acuerdo: $158,000.
- Una administradora de propiedades de 53 años en Tulsa, Oklahoma ganó un acuerdo $140,000 por discriminación por edad después de ser despedida, y el CEO la caracterizó como "demasiado vieja y fea".
- A una posada del área de Detroit se le ordenó pagar a un ama de llaves $27,500 por discriminación por embarazo después de que fue despedida por denunciar su embarazo.
