Un acuerdo de fusión (o "acuerdo de fusión definitivo") es el contrato legal que redactan y firman ambas partes cuando dos empresas se fusionan. Sus términos y condiciones pueden ser bastante detallados y, por lo general, detalla varios parámetros con respecto a las acciones de personal que se implementarán.
El acuerdo de fusión proporciona a RRHH consideraciones importantes que pueden guiar cómo se tomarán las decisiones de personal. Por lo tanto, como parte de su proceso de toma de decisiones, debe revisar cuidadosamente el acuerdo de fusión para ver:
- A qué empleados se les deben beneficios en efectivo o en acciones al momento del despido (esto ayuda a determinar los costos duros de los cambios de personal)
- Si ciertos empleados son contratados para ser mantenidos en el personal (esto ayuda a prevenir una responsabilidad legal por su incumplimiento de un acuerdo previo a la fusión con el empleado)
- Si hay cláusulas de no competencia para empleados específicos en el acuerdo (esto ayuda a proteger su inversión y garantizar proyecciones de ganancias)
