Al igual que con cualquier puesto de alto nivel, las características individuales del abogado que contrate son probablemente más importantes que las fortalezas o debilidades intrínsecas del rol en sí.
Por ejemplo, comencemos con la toma de decisiones. Una de las ventajas de los abogados internos es que agrega una dimensión legal a las decisiones clave, lo que debería mejorar el perfil de gestión de riesgos de la empresa. Pero, ¿qué pasa si el asesor general demuestra ser un tomador de decisiones lento o, para decirlo de manera menos cortés, un cuello de botella? Ese es un problema grave. El punto es que no todos los abogados son decisivos. Si ha decidido que necesita un abogado interno, asegúrese de contratar a uno con un historial comprobado de decisiones oportunas.
Otra compensación típica se relaciona con los antecedentes legales y la experiencia en la industria del abogado comercial. Por ejemplo, si posee una empresa de tecnología en crecimiento, puede parecer obvio contratar a un abogado de propiedad intelectual con experiencia en su segmento de la industria. Esa persona estaría estrechamente alineada con su negocio y comprendería los problemas desde cero. Sin embargo, en el lado negativo, es posible que no tenga las habilidades de gestión para tratar con bufetes de abogados externos necesarios para ayudar con la recaudación de fondos y los problemas de valores. O el conocimiento general del negocio para negociar con éxito con clientes de otras industrias.
Quizás lo más importante son los problemas que surgen cuando el abogado interno también tiene una participación en la propiedad de la empresa. La concesión de acciones de la empresa es una práctica normal y aceptada para proporcionar un incentivo adicional para que los empleados en puestos clave hagan su mejor trabajo. Sin embargo, su defensor podría perder objetividad, en forma de estándares más bajos para la diligencia debida, cuando se beneficia financieramente de un acuerdo específico. Para ser justos, esto sería cierto para cualquier persona, en cualquier función, con un interés en la empresa y responsabilidad por la decisión. Pero es particularmente cierto en el caso de los abogados que participan en la redacción y negociación de los términos específicos de los acuerdos que pueden afectarlos personalmente.
