Como empresa en crecimiento, ciertamente ha abordado los requisitos legales básicos: establecer una estructura comercial adecuada; proteger su nombre, derechos de autor, marcas comerciales y otra propiedad intelectual (PI); obtener las licencias adecuadas; y seleccionar una ubicación donde los requisitos de zonificación no obstruyan su plan de negocios.
Además, probablemente se haya encontrado con preguntas o situaciones en las que haya buscado el asesoramiento de un bufete de abogados o de una persona con experiencia especial: un abogado de propiedad intelectual para obtener asesoramiento sobre el patentamiento de una innovación técnica; el bufete de abogados local que lo ayudó a redactar un contrato de trabajo complicado cuando contrató a un director financiero para encabezar la recaudación de fondos; y un bufete de abogados aún más grande que lo guió a través de las negociaciones para convertirse en proveedor de una gran corporación.
En algún momento, todos los propietarios de negocios notarán el aumento del costo y la frecuencia de las facturas legales y preguntarán: "¿No podríamos manejar esto de manera más rentable teniendo un abogado en el personal?"
La respuesta simple es "probablemente no". Los expertos dicen que retener a los abogados internos es realmente un movimiento estratégico, diseñado para mejorar su juego en términos de competitividad empresarial. De hecho, las empresas con abogados internos generalmente descubren que continúan subcontratando proyectos tácticos que están fuera del área de especialización de su abogado. De hecho, esa es una de las funciones principales de los abogados internos. Y es por eso que contratar abogados internos generalmente aumenta los gastos legales en lugar de reducirlos.
Sin embargo, un abogado interno puede ser esencial si está en modo activo de recaudación de fondos. Los acuerdos que involucran acciones de la empresa siempre son complejos. También implican lograr un equilibrio adecuado entre los inversores y la administración. Por lo general, el abogado interno está en la mejor posición para comprender las sensibilidades y lograr una alineación positiva de intereses.
Del mismo modo, los abogados internos a menudo desempeñan un papel en la formulación de políticas y la toma de decisiones comerciales, incluso aquellas que no son de naturaleza específicamente legal. A muchos dueños de negocios les gusta obtener la perspectiva de un pensador inteligente y disciplinado en una amplia gama de temas, incluidas adquisiciones, decisiones clave de contratación e incluso estrategias de marketing.
Los abogados internos tienden a tener una filosofía sobre la ley, el cumplimiento y las mejores prácticas, particularmente dentro de su área de especialización. Inevitablemente, esto conduce a proyectos para mejorar el enfoque de su empresa. Los ejemplos incluyen la reescritura de artículos de incorporación, las políticas de cumplimiento de la EEOC, los formularios de NDA y los contratos de trabajo. O bien, podría encontrarse renovando sus medidas de protección de propiedad intelectual de arriba a abajo.
