Los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) reemplazan las herramientas tradicionales para administrar un proceso de reclutamiento y contratación con tecnología. Si desea dejar de tener que consolidar datos de hojas de cálculo y notas escritas a mano, y tener que encontrar currículums almacenados en archivadores, entonces un ATS es para usted.
Funciones ATS
Un ATS con todas las funciones hace mucho más que almacenar datos electrónicamente. Los productos actuales pueden automatizar todos los pasos involucrados en la publicación de un trabajo, incluida la selección de currículums en busca de palabras clave. También pueden coordinar los horarios del gerente de contratación y el reclutador mientras se preparan para las entrevistas.
Además, algunos paquetes de ATS pueden iniciar solicitudes de verificación de antecedentes y rastrear datos clave como el tiempo necesario para cubrir un puesto, el costo de cubrirlo e información de cumplimiento de la EEOC si es necesario.
¿Qué ATS es el adecuado para usted?
Hoy en día, casi todo el software ATS está basado en la nube, software como servicio (SaaS). Algunos de estos productos están diseñados para satisfacer las necesidades de los reclutadores. Estas son agencias especializadas que atienden a múltiples clientes corporativos. Su principal preocupación es mantener un gran grupo de candidatos a puestos de trabajo, con la capacidad de encontrarlos, clasificarlos y adaptarlos a las necesidades de sus clientes.
El software ATS diseñado para ser utilizado internamente por una sola empresa tiende a centrarse en la compatibilidad con los sistemas existentes y un amplio conjunto de funciones que permite al usuario gestionar el proceso de reclutamiento, contratación e incorporación de principio a fin. Según SoftwareAdvice.com, iCIMS, BALANCEtrak, COMPAS o Simplicant pueden ser la mejor opción para uso comercial interno. El artículo también proporciona una lista de los 10 productos ATS populares acompañados de enlaces y reseñas de clientes.
