Un concepto erróneo común sobre los empleados de alto rendimiento es que tienen tanta confianza en sus habilidades que necesitan poco refuerzo positivo. Otro concepto erróneo es que los aumentos y las promociones son más importantes para ellos. Bueno, eso no es necesariamente así. Resulta que tus superestrellas necesitan y se ven afectadas positivamente por recompensas más suaves.
Un simple cumplido puede hacer maravillas. También lo hacen las muestras de agradecimiento, como tarjetas, saludos electrónicos y, si una empresa quiere dar un paso adelante, estrategias de reconocimiento y recompensas de los empleados, como los programas de "elija un regalo del catálogo en línea".
Según un estudio de la sociedad para la gestión de recursos humanos, el 26 por ciento de los empleados se sintió satisfecho con el reconocimiento por el desempeño laboral y el 48 por ciento lo calificó como muy importante.
