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Compensación para trabajadores de Delaware
Los estatutos de compensación para trabajadores de Delaware requieren que todas las empresas con empleados tengan un seguro de compensación para trabajadores. 1 La compensación para trabajadores de Delaware brinda beneficios a sus empleados si se lesionan o enferman en su trabajo. También ayuda a limitar su responsabilidad por lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo.
Es su responsabilidad comprar compensación para trabajadores de una compañía con licencia, como The Hartford.
Cobertura y requisitos de compensación para trabajadores de Delaware
El seguro de compensación para trabajadores de Delaware de The Hartford ofrece una variedad de coberturas para proteger su negocio y sus empleados.
¿Qué está cubierto? La compensación para trabajadores de Delaware cubre a los empleados que se lesionan o enferman por una causa relacionada con el trabajo. También puede ayudar a reemplazar algunos de sus salarios perdidos si no pueden trabajar durante su recuperación.
La compensación para trabajadores puede ayudar si tiene un empleado que:
- Se tensa la espalda mientras levanta una caja y necesita ir a un centro de atención de urgencia.
- Tiene quemaduras graves por derramar agua hirviendo y necesita fisioterapia.
- Desarrolla el síndrome del túnel carpiano por malos hábitos de escritura. Y necesita atención continua.
Los requisitos de cobertura en Delaware requieren que todas las empresas con empleados tengan un seguro de compensación para trabajadores. La única excepción son las empresas agrícolas, pero aún pueden brindar cobertura a sus empleados si lo desean. 2 Si no lo hacen, pueden ser responsables de cualquier lesión relacionada con el trabajo.
La prueba de cobertura, también conocida como certificado de seguro, es un documento que explica detalles importantes sobre su póliza y ayuda a demostrar que su empresa tiene seguro. Para recibir su comprobante de cobertura, comience por obtener una cotización de compensación para trabajadores hoy.
Lo que cubre la compensación para trabajadores de Delaware:
La compensación para trabajadores de Delaware de The Hartford brinda a los empleados y empleadores acceso a una variedad de programas para ayudarlos a recuperarse de lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo. Estos incluyen:
- Características de medicamentos recetados. Más de 65,000 farmacias en el país pueden surtir recetas utilizando una lista de medicamentos preferidos. Por lo general, no hay gastos de bolsillo para el empleado.
- Red de proveedores médicos preferidos. Nuestra red nacional de más de 1 millón de proveedores puede ofrecer servicios de atención médica para tratar una lesión o enfermedad laboral.
- Soluciones de facturación de pago por uso. Este programa basa los costos del seguro del empleador en la nómina real.
- Cuidado hasta que recupere la salud. Las enfermeras administradoras de casos altamente experimentadas pueden coordinar la atención y el tratamiento, así como las terapias físicas, emocionales y ocupacionales.
La compensación para trabajadores de The Hartford puede ayudar a cubrir:
Lesiones por estrés repetitivo, como el síndrome del túnel carpiano que se desarrollan con el tiempo por el uso repetido.
Salarios perdidos si su empleado necesita tiempo libre para recuperarse de una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo.
Costos funerarios, incluidos los beneficios por fallecimiento para los beneficiarios de un empleado después de un incidente relacionado con el trabajo.
Atención continua si su empleado necesita fisioterapia o cirugías adicionales para recuperarse de una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo.
Beneficios por discapacidad si una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo es lo suficientemente grave como para impedir que alguien regrese al trabajo.
Beneficios por desfiguración por hasta 150 semanas si una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo causa una cicatriz, quemadura o amputación. 3 Un año después del incidente, su empleado puede solicitar una audiencia para obtener beneficios por desfiguración.
Exenciones bajo la ley de compensación para trabajadores de Delaware
Ciertos trabajadores de Delaware están exentos de la compensación para trabajadores, 4 incluidos los trabajadores agrícolas y los contratistas independientes. Incluso si un empleado tiene una exención de compensación para trabajadores, aún puede proporcionar cobertura si lo desea.
El estatuto de compensación para trabajadores de Delaware
El estatuto de compensación para trabajadores de Delaware es donde encontrará detalles importantes sobre la compensación para trabajadores para su estado. Esto incluye:5
- Definiciones
- Pagos y trámites
- Sistemas sustitutos de compensación para trabajadores
Lea más sobre la ley de compensación para trabajadores de Delaware en el sitio web del Estado de Delaware.
Compensación para trabajadores de Delaware y lesiones de empleados
Si uno de sus empleados se lesiona en el trabajo, debe:6
- Notificarle y solicitar atención médica de inmediato.
- Notificar cualquier reclamo por discapacidad más allá de los tres días posteriores a la fecha de la lesión.
- Presente una solicitud ante la Oficina de Compensación para Trabajadores si hay un desacuerdo. La Junta de Accidentes Industriales supervisa estas audiencias.
Como empleador, debe mantener un registro de todas las lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo. También debe presentar un primer Informe de lesión o enfermedad ocupacional dentro de los 10 días posteriores a la enteración de la lesión de un empleado. 7 Envía este formulario tanto a la oficina de compensación para trabajadores como a tu compañía de seguros.
Tarifas de compensación para trabajadores de Delaware
Hay varios factores que determinan las tasas de compensación para trabajadores de Delaware. Las empresas en industrias de mayor riesgo, como la manufactura, podrían pagar más por la compensación de los trabajadores. Si su negocio es nuevo, es posible que pague una tarifa más alta porque no tiene suficiente experiencia para demostrar su entorno de trabajo seguro.
Es posible que pueda reducir las tarifas de su seguro participando en programas de seguridad en el lugar de trabajo. Estos programas pueden ayudarlo a mantener un lugar de trabajo seguro, reducir las reclamaciones de compensación para trabajadores y reducir los costos.
Si ha dirigido su negocio durante al menos tres años, puede participar en el programa de seguridad en el lugar de trabajo de Delaware. Esto podría ahorrarle hasta un 19% en compensación laboral. Para solicitar el programa, debe: 8
- Tener tres años de datos de lesiones en el lugar de trabajo
- Pagar al menos $3,161 en primas anuales de compensación para trabajadores
- Pasar las inspecciones de seguridad en el lugar de trabajo
- Proporcionar un lugar de trabajo seguro de manera constante
Para solicitar o hacer preguntas sobre el Programa de Seguridad en el lugar de trabajo, llame al 302-674-7377 o visite el sitio web del programa de seguridad en el lugar de trabajo.
Lista de tarifas de compensación para trabajadores de Delaware
El programa de tarifas de compensación para trabajadores de Delaware es una guía para ayudar a las empresas y compañías de seguros a pagar los cargos médicos presentados por:
- Médicos
- Hospitales
- Otros proveedores médicos
El sistema de pago de atención médica de compensación para trabajadores de Delaware prohíbe la facturación de saldos. Esto evita que los profesionales de la salud facturen y facturen a un empleado por cargos no autorizados. 9 Por ejemplo, si su empleado recibe atención por una lesión relacionada con el trabajo, el cargo real del proveedor podría ser $200. Sin embargo, el seguro médico del empleado decide reembolsar solo $80. En ese caso, el proveedor no puede cobrarle al empleado la $120 diferencia porque sería la facturación del saldo.
La Oficina de Compensación para Trabajadores de Delaware proporciona más información sobre la lista de tarifas del estado.
Reclamos de compensación para trabajadores de Delaware
Visite nuestra página de reclamos de compensación para trabajadores hoy para presentar un reclamo en Delaware.
Última actualización: 10 de mayo de 2024
Este artículo proporciona información general y no debe interpretarse como asesoramiento legal, de recursos humanos, financiero, de seguros, fiscal o contable específico. Al igual que con todos los asuntos de naturaleza legal o de recursos humanos, debe consultar con su propio asesor legal y profesionales de recursos humanos. The Hartford no será responsable de ningún daño directo, indirecto, especial, consecuente, incidental, punitivo o ejemplar en relación con el uso por parte de usted o de cualquier persona de la información proporcionada en este documento.
3,6,7 Delaware Division of Industrial Affairs, “Workers’ Comp: Frequently Asked Questions”
8 Delaware Department of Insurance, “The Instant Insurance Guide: Small Employer”
9 Delaware Department of Labor, “Health Care Payment System FAQs”
Divulgaciones adicionales a continuación.