En algunos casos, una tarea o función laboral puede no valer la pena contratar a un empleado de tiempo completo. Si es así, la subcontratación de trabajos a contratistas independientes puede ayudarlo a mantener a su personal de tiempo completo enfocado en proyectos que reflejen sus competencias básicas.
Por ejemplo, es posible que solo necesite ocasionalmente diseñadores web, especialistas en marketing o expertos en TI. La subcontratación también puede ser efectiva para las funciones laborales diarias, como la contabilidad, la facturación y la nómina.
Si contrata contratistas independientes, asegúrese de consultar con su contador sobre el amplio conjunto de pautas del IRS sobre quién califica como contratista independiente versus un empleado real. También querrá asegurarse de asegurar y mantener los formularios de impuestos adecuados.
Al revisar posibles contratistas independientes, querrá asegurarse de que tengan el conjunto de habilidades adecuado, así que pida hablar con algunos clientes anteriores.
Si va a discutir información confidencial con un posible profesional independiente, asegúrese de que firme un acuerdo de confidencialidad (NDA) para mantener la confidencialidad de su información. Cuando contrate a alguien, pídale ayuda a su abogado para desarrollar un contrato que defina específicamente el alcance del trabajo, los plazos, el cronograma de pagos y la propiedad de cualquier propiedad intelectual.
