Una vez que su empresa es titular de un contrato con una agencia gubernamental, entran en juego los problemas de cumplimiento. Como señala la SBA en su sitio web al describir las responsabilidades contractuales, "la contratación pública se ha utilizado históricamente como un vehículo para promover varios objetivos nacionales, sociales y económicos".
Básicamente, esto significa que, junto con todos los términos contractuales explícitos que deberá cumplir para cumplir su contrato con el gobierno federal, también deberá prestar mucha atención a las leyes federales existentes con respecto a las normas laborales, como la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA), los requisitos de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) y otros objetivos socioeconómicos nacionales.
Las empresas más grandes suelen tener especialistas en el personal que conocen las reglas y ayudan a las empresas a cumplirlas. Si tiene alguna pregunta sobre sus responsabilidades legales en virtud de cualquier contrato gubernamental, le convendría consultar con un abogado u otro profesional que se especialice en esta área.
Pero sin duda, su empresa deberá cumplir con todas las leyes laborales existentes en los EE. UU. Obviamente, estas leyes, incluida la seguridad en el lugar de trabajo, las horas máximas y los salarios mínimos, la igualdad de oportunidades de empleo y otras acciones no discriminatorias, deben guiar sus prácticas laborales, ya sea que su empresa tenga un contrato con el gobierno o no.
