Parece poco probable que despida a alguien con causa y luego ofrezca un paquete de indemnización. Pero nunca se sabe.
La separación está diseñada para crear al menos un mínimo de buena voluntad residual con la persona que estás dejando ir. Cuando se trata de despidos estacionales o reducciones generales de personal debido a razones económicas, los empleadores a menudo quieren alentar a los empleados a regresar, la próxima temporada o cuando mejore el ciclo económico. Proporcionar una indemnización por despido, o la oportunidad de trabajar a tiempo parcial como contratista independiente, son incentivos típicos.
Si ha contratado a alguien utilizando un contrato de trabajo que especifica un beneficio por despido, entonces, por supuesto, está legalmente obligado a respetar los términos del contrato. Además, si tiene una póliza para toda la empresa que promete una indemnización, se compromete a pagarla.
Pero si usted es un empleador a voluntad y no ha hecho ningún compromiso escrito o implícito, no existe un requisito legal para pagar una indemnización a un empleado despedido. Hay una excepción significativa, y este es el "tal vez" en el título: algunos empleadores negociarán con un empleado despedido para pagar una indemnización a cambio de una liberación firmada en la que prometen no demandar.
