Es asunto tuyo: ¿Por qué no puedes simplemente despedir a los empleados como mejor te parezca?
Los empleados pueden solicitar fácilmente un despido injustificado ante la comisión de igualdad de oportunidades en el empleo (EEOC), en caso de ser despedidos. Esto significa que debe tener cuidado al considerar despedir a alguien. Incluso si el problema, a sus ojos, es una incompetencia obvia o un comportamiento persistentemente desagradable, el empleado siempre puede presentar una queja alegando discriminación por motivos de raza, sexo, religión, edad o creencias políticas.
En este entorno, el empleador tiene que demostrar que el despido se basó en un comportamiento específico y no en la antipatía hacia un grupo o clase de personas. Legalmente, esto se describe como despedir "con causa". En general, hay media docena de categorías de razones aceptables para el despido:
- Incompetencia, incluida la falta de productividad o la mala calidad del trabajo
- Insubordinación y problemas relacionados, como la deshonestidad o el incumplimiento de las reglas de la empresa.
- Problemas de asistencia, como ausencias frecuentes o tardanzas crónicas
- Robo u otro comportamiento delictivo, incluida la revelación de secretos comerciales
- Acoso sexual y otros comportamientos discriminatorios en el lugar de trabajo
- Violencia física o amenazas contra otros empleados
Todos estos comportamientos son impedimentos para el buen funcionamiento de su negocio. Los tres primeros pueden afectar directamente la efectividad de su negocio, reducir las ganancias y dañar la moral en el lugar de trabajo. El segundo conjunto de tres plantea riesgos para la salud, la seguridad y la reputación de sus empleados, clientes y el negocio en general.
Puede y debe despedir a los empleados cuyo comportamiento encaje en estas categorías. Solo necesita hacerlo de la manera correcta, siguiendo los procesos establecidos para comunicar sus inquietudes y documentar cada paso que da en el camino.
